廣告系列 / 政策廣告系列會贏
政策競選贏咗
CCWP 已經支持通過 幾十張盟友法案同埋幾千萬美元嘅預算撥款 加強防止報復嘅保護，擴大地方層面嘅反歧視法執行，推進工人保護，防止技術監控，同埋關閉企業漏洞。
加州工人權力政策運動同優先事項聯盟
2026
議員卡爾拉
議會法案2495修訂咗勞工法典第1019條，明確指出同移民有關嘅強迫本身係非法嘅，即使工人仲未參與任何受保護嘅活動。呢個法案會禁止僱主同其他人透過唔公平嘅移民相關做法強迫勞工，以先發制人噉引起沉默、無所作為或者遵守規定。亦會澄清，旨在勸阻工人行使權利嘅行為係非法。佢保留咗現有嘅報復保護，同時關閉咗允許強迫行為嘅漏洞，而唔係同員工嘅受保護活動有關。
披露真相法
議員布萊恩
議會法案2599要求特定行業嘅公司披露佢哋同奴隸制嘅歷史關係，從而增加企業透明度同公眾信任。建立一個公開嘅數碼平台嚟儲存呢啲披露同相關數據。
保護加州權利法
參議員佩雷斯
參議院法案1105要求同聯邦政府同州外執法部門簽訂機構間協議，明確指出加州執法部門唔會進行種族分析、將言論定為刑事罪行，或者使用未經授權嘅戰爭武器。呢個法案亦都確保加州州唔會畀超出佢哋聯邦管轄範圍嘅聯邦執法人員廣泛嘅權力去阻止同拘捕加州人。
支持安全法
參議員斯莫爾伍德 - 庫瓦斯
參議院法案1203透過增加培訓要求，同埋擴大降級同親身課堂培訓，加強加州私人保安員嘅安全、問責同勞動力標準。呢個法案亦都透過工業工資委員會嘅審查去解決低薪同工作條件，建立咗一個報告要求，以確保進行培訓，同埋透過改善隱性偏見嘅培訓標準，減少種族定性。
2025
編碼職場外展計劃（ CWOP ）
斯莫爾伍德 - 庫瓦斯
加州職場外展計劃（ CWOP ）係加州勞工機構同社區團體之間獨特而高效嘅職場外展同培訓夥伴關係，喺疫情期間推出，並喺2023年擴大。呢個計劃已經發展到向工人進行外展，教育佢哋「知道你嘅權利」培訓，以應對當前嘅敵對條件。參議院法案578將呢個計劃編入勞工法典，令佢成為永久計劃，並保護資金。
工人權利通知
參議員雷耶斯
SB 294教育工人同僱主佢哋根據州同聯邦法律嘅勞動同公民權利，以確保呢啲權利得到充分、公正同平等嘅執行。
保護工人嘅組織權
麥金諾議員
議會法案288擴大公共就業關係委員會（ PERB ）嘅管轄權，以決定唔公平嘅勞動行為案件，並命令所有適當嘅違規救濟，包括民事罰則
提示盜竊執法
參議員斯莫爾伍德 - 庫瓦斯
參議院第648號法案授予勞工專員權力去調查同埋對僱主攞或者扣除僱員嘅小酬金採取法律行動。
組織零工工人嘅權利
議員威克斯，伯曼
議會法案1340為所有零工共乘司機建立組織同加入工會嘅權利。呢個法案保護咗零工工人免受報復，以改善佢哋嘅工作條件，亦為零工司機設定咗一個過程，令佢哋可以選擇工會同同零工公司談判
重新向農場工人建立農場留置權
參議員麥克納尼
參議院法案846喺現有嘅農場工人留置權法案入面移除咗「有限合夥」呢個詞，以配合現代農業業務。噉樣可以令到留權繼續附加喺農作物同農產品上面，以推動農業行業嘅工人保護。
重複盜用工資問責
議員加布里埃爾
議會法案1002保護工人免受嚴重嘅工資盜竊違規行為，方法係允許加州司法部（ DOJ ）向多次違反工資盜竊法嘅承包商尋求撤銷或暫停牌照，或者對牌照設定條件。
2024
歧視申索嘅地方執法
參議員斯莫爾伍德 - 庫瓦斯
參議院法案1340透過州同地方機構嘅夥伴關係，促進加州嘅就業非歧視法嘅執行。呢個法律適用於加州職場非歧視法入面所有受保護嘅工人階級。
對有薪病假嘅非法歧視
議員夏沃
議會法案2499將安全假權利擴大到經歷過暴力或創傷事件嘅員工或家庭成員。亦會將安全住宿嘅權利擴大到家庭成員，同埋簡化工人可以透過呢個程序去聲明自己嘅權利
報告州份職位空缺
麥金諾議員
議會法案2561保護公共工作同公共服務嘅質素，要求地方公共機構制定、發佈同實施一個計劃，當一個談判單位喺六個月內嘅空缺率達到超過20 % 嘅時候，填補空缺職位。
禁止俘虜觀眾
參議員瓦哈布
參議院法案399保護拒絕出席僱主舉行嘅會議，以傳達僱主政治或宗教觀點嘅勞工，包括以阻止勞工組織工會為目的嘅「俘虜觀眾」會議。
雜貨店同藥房閂門嘅通知
參議員斯莫爾伍德 - 庫瓦斯
參議院法案1089幫助減輕食物同處方藥物嘅供應突然中斷所造成嘅傷害，特別係喺服務不足或者有風險嘅非洲裔美國人社區，要求有5名或以上員工嘅藥房雜貨店提前45日通知；根據加州警告法案嘅60日通知；同埋員工少於 5 人嘅商家要 30 日通知。
延長有薪家庭假
參議員杜拉佐
參議院法案1090允許工人喺假期開始前申請呢啲福利，最多可以提前14日，為打工仔家庭提供有薪家庭假（ PFL ）同州殘疾保險（ SDI ）福利。
歧視保護
參議員斯莫爾伍德 - 庫瓦斯
參議院法案1137澄清，加州法律禁止基於受保護嘅特質 —— 種族、性別、年齡、殘疾同性取向等等 —— 而歧視同騷擾，亦都適用於兩個或以上特質導致獨特形式嘅歧視嘅交叉身份。例如，一個黑人女性可能會因為佢嘅種族或者性別而經歷職場歧視，但亦都係兩者嘅組合，令佢受到一套黑人男性或者白人女性唔共享嘅刻板印象同假設。
將衛生同安全法延伸到家務助理身上
參議員杜拉佐
參議院法案1350確保加州遵守聯邦法律，將加州職業安全同衛生法案嘅覆蓋範圍擴大到超過175，000名喺家庭護理、清潔或者保姆機構工作嘅家務助理。
2023
平等薪酬同反報復法
參議員斯莫爾伍德 - 庫瓦斯
喺2023年， CCWP 推出咗「我哋嘅聲音，我哋嘅工作活動」活動，保護工人免受職場報復。呢個活動成功通過咗 SB 497（ Smallwood-Cuevas ），即係平等薪酬同反報復法案，將所有向勞工專員辦公室提出嘅報復申索嘅證據負擔轉移到僱主身上。