Ang Aming Ginagawa / Pagtataguyod
Pagtataguyod
Ang aming gawain sa patakaran ay batay sa mga karanasan ng mga manggagawa sa larangan upang sama-samang lumikha ng isang ibinahaging adyenda para sa batas at pag-oorganisa. Sa pamamagitan ng pakikinig at pag-unawa sa mga isyung pinakamakaaapekto sa mga manggagawa, matagumpay naming naipapasa ang batas upang matugunan ang mga hadlang na iyon.
Kabilang sa estratehiya sa patakaran ng CCWP ang:
Manalo ng Istruktural na Pagbabago at Pag-oorganisa ng mga Manggagawa ng Suporta
1
Pag-access
Mga patakarang naghahatid ng mga manggagawa sa pakikipag-ugnayan sa mga organisasyon, at gayundin sa kabaligtaran, sa malawakan at sa mga paraang naghihikayat sa pagiging miyembro/pakikilahok.
2
Kita
Mga patakarang naghahatid ng malawakang pondo sa mga organisasyon ng manggagawa na maaaring gamitin upang suportahan ang pag-oorganisa.
3
Proteksyon
Mga patakarang nagtatanggol sa mga manggagawang nagsasagawa ng sama-samang aksyon sa lugar ng trabaho at nagtatayo ng kanilang mga organisasyon.
4
Mga Pamantayan sa Lugar ng Trabaho
Mga kagamitang magagamit ng mga manggagawa at organisasyon ng mga manggagawa upang itaas at IPATUPAD ang mga pamantayan nang malawakan. Pagbutihin ang mga buhay sa pamamagitan ng sama-samang pagkilos at pagpapanatili ng pangmatagalang gawain ng pagbuo ng kapangyarihan.
Pagbutihin ang mga kondisyong materyal para sa mga Itim, Katutubo, at mga Manggagawa sa Central Valley
Kinikilala ng CCWP ang pangangailangang iangat ang lahat ng manggagawa; lalo na ang mga manggagawang dati nang hindi isinasama sa mga batas sa proteksyon ng manggagawa sa antas pederal, estado, at lokal. Layunin ng aming gawain sa patakaran na isama ang pananaw ng mga manggagawang Itim, Katutubo, at Central Valley sa lahat ng aspeto ng aming mga kampanya sa patakaran.
Sa California, ang mga manggagawang Itim ay labis na kinakatawan sa mababang sahod at hindi ligtas na trabaho at bilang resulta:
74%
mas malamang na masugatan sa trabaho kaysa sa mga puting manggagawa
58%
ng mga Itim na manggagawa sa LA County ang nakakaranas ng mga paglabag sa overtime
7 sa 10
magtrabaho sa pamamagitan ng pagkain at pahinga
Walang takot na lumahok sa pakikilahok ng mamamayan upang sama-samang kumilos at tugunan ang mga isyu sa kanilang mga komunidad
Ang mga pag-atake ng pederal sa ating mga komunidad ay nagparalisa sa ating mga pinakamahihirap na manggagawa at imigrante sa pagiging tagapagtaguyod ng pagbabago. Natatakot ang mga tao na magsalita, makisali sa pakikilahok ng mamamayan, at humingi ng pagbabago. Ngunit hindi ito kailangang maging karaniwan. Sa pamamagitan ng kolektibong pag-oorganisa at pagkilos, sinusuportahan ng mga manggagawa ang isa't isa upang labanan at bumuo ng isang kinabukasan na nais nilang mabuhay at magtrabaho.
Ang aming mga patakaran ay sumasalamin sa mga pagpapahalagang ito upang suportahan ang mga manggagawa na lubos na lumahok sa demokrasya at bumuo ng pagkakaisa ng uring manggagawa sa kabila ng lahi, kasarian, pagkakakilanlan, at kultura.
Ang Aming Rekord ng Pagsubaybay
Pondohan ang Proyekto sa Pakikipag-ugnayan sa Lugar ng Trabaho sa California
Ang CCWP, sa pakikipagtulungan ng mga organisasyong pinondohan ng CWOP, ay nagtaguyod para sa karagdagang pondo para sa California Workplace Outreach Project (CWOP). Ibinahagi namin ang mga kwento ng tagumpay tungkol sa kanilang mga pagsisikap sa pagsasagawa ng outreach at edukasyon sa kanilang mga rehiyon at kung bakit ang programang ito ay isang direktang tugon sa mga pag-atake sa kanilang mga komunidad. Bilang resulta ng aming mga pagsisikap sa adbokasiya, ang programa ay nakatanggap ng $90 milyon para sa susunod na 3 taon sa ligtas na pondo para sa CWOP. Sa ngayon, ang programang ito ay nakatanggap ng $183 milyon sa kabuuang pondo ng estado at nakaabot na sa mahigit 7.75 milyong manggagawa sa nakalipas na 5 taon.
I-kodigo ang Proyekto sa Pakikipag-ugnayan sa Lugar ng Trabaho ng California (CWOP)
Ang California Workplace Outreach Program (CWOP), ang natatangi at lubos na epektibong pakikipagtulungan sa outreach at pagsasanay sa lugar ng trabaho sa pagitan ng mga ahensya ng paggawa at mga grupo ng komunidad, ay inilunsad noong panahon ng pandemya at pinalawak noong 2023. Sa pamamagitan ng pagtuturo sa mga manggagawa tungkol sa kanilang mga karapatan at pagbibigay ng mga kagamitan para sa direktang paglutas ng mga paglabag sa lugar ng trabaho, ang CWOP ay naging isang mahalagang bahagi ng pangako ng California na tuparin ang mga pangako nito sa mga manggagawa.
Batas sa Pantay na Sahod at Laban sa Paghihiganti
Noong 2023, inilunsad ng CCWP ang kampanyang “Our Voice, Our Jobs Campaign” upang protektahan ang mga manggagawa laban sa paghihiganti sa lugar ng trabaho. Naging matagumpay ang kampanya sa pagpasa ng SB 497 (Smallwood-Cuevas), ang Equal Pay and Anti-Retaliation Act upang ilipat ang pasanin ng pagpapatunay sa employer para sa lahat ng mga paghahabol sa paghihiganti na isinampa sa Labor Commissioners Office.
Mga Album ng Larawan
Pagtataguyod ng Lakas ng Manggagawa sa 2024
Pagtataguyod ng Lakas ng Manggagawa sa 2025
Pagtataguyod ng Lakas-Mangagawa sa 2026 · Marso 9–10
2026 Pagtataguyod ng Lakas ng Manggagawa · Abril 22
